2010-08-30T10:33:35+0900 career-consultant.jp www.career-consultant.jp:question www.career-consultant.jp:question:224 2010-08-30T10:33:35+0900

はじめまして。 働きながらの大学進学を考えております。３２才です。 専門学校を卒業後、ずっとSEとして働いています。 学歴で不利を感じる事が多く、夜学か通信課程へ進学を考えています。 （給与規定で暗黙の差が有る、希望の会社に書類選考が通らない、など選択の幅が狭い） 派遣で働いていましたので、進学を決めてから契約社員になっています。（社会人入試の条件で会社推薦、社会人であること等が挙げられる場合もあるので、夜学に決まったとしても定時を決められる契約社員にしました。） 目標は大卒になる事ですが、興味のある学部（史学）かキャリアにプラスになる学部かで迷っています。 情報を扱う学部は「今更・・・」という内容も多く。 卒業後36歳。身につけておくと有利な学問や資格は有りますか？ ものすごい遠回りをしている事は自分でも判っていますが、今後の人生で何かやりたいと思った時に、また学歴の壁にぶつかる事が予想されるので。 宜しくお願いします。

greenbean www.career-consultant.jp:question:223 2010-08-25T01:33:03+0900

初めまして、私は現在カナダの語学学校にて 日本マーケター兼コンサルタントとして働いています。 日本帰国にあたり、大学生もしくは社会人など個人を対象に キャリアコンサルタントの仕事をしたいと考えています。 それにあたり、下記2つ質問したいことがあります。 １．具体的にどのような仕事がありますでしょうか。 　　勤務先は大学や人材派遣会社など以外にありますか。 　　また求人は、多いものでしょうか。 ２、キャリアコンサルタント講座などは受けた方が良いのでしょうか。 　　現在コーチングや心理学などにも興味があり、 　　夜間の大学に通学することも考えているのですが、 　　就学の必要性などについても教えて下さい。 どうぞ宜しくお願いします。

TMK www.career-consultant.jp:question:222 2010-08-11T13:18:25+0900

４月から無職で転職活動中のkumaと申します。独身で、渡米以外は富山の実家暮らしでした。これまでリース営業を４年、日本語教育を５年半してまいりました。 リース営業では会社に所属しておりましたが、日本語教育ではいわゆるフリーランスのように確定申告して講師として、日本語講師会や大学などに所属してきました。 もともと興味は海外や日本語教育にあったのですが、大学卒業後はリース営業をし、日本語教育能力検定試験に合格したのを契機に日本語教師となりました。どの仕事もやりがいはやはり感じましたが、営業は興味から大きく離れていたこと、日本語教師は不安定すぎることもあり、ずっとは続けられないので転職して今よりも安定した、少しでも興味がもてそうな仕事を探したいと思っています。 ４月から現在まで通訳翻訳学校で英語を勉強したりしつつ、北陸で興味のある求人があれば応募してきました。 留学で１年、日本語教師として１年渡米経験があります。海外の人と交流する機会が仕事柄多かったことや、英語力がそこそこあること、人と接する仕事をずっとしてまいりましたので、自分ができることを考えますと、そういう関連の仕事になるのかなと思っています。 そこで、ご質問が３つあるのですが、 １　履歴書を書く場合、日本語講師会に３年半、その後大学に２年所属したのですが、日本語業界ではお話をいただいて仕事をするので、そこで転職したという考え方では一般的にありません。ですが、履歴書に書くとリース営業、日本語講師会、大学と転職を繰り返しているように見えてしまいます。 オファーがあればやる業界だということを面接までいけば説明できるかもしれませんが、面接で日本語業界の説明に時間をとるのもどうなのだろうとも思います。こういった場合、どう履歴書に書けばよいのでしょうか。現在は「日本語講師会入会・大会」、「～大学に非常勤講師として勤務開始・終了」と書いています。また、求職サイトに登録する際も、経験社数が３つになり、日本語講師会については県から委嘱された団体（日本語教師２０名強で運営するの団体で資本金などありません）ですので、特にどう記入しようかと迷いつつ、なんとなく内容を一番よさそうなものにして書いています。 ２　現在、ある国立大学の事務局員に応募していますが、採用までにすごく時間がかかります。興味もあり条件もいいので、応募したのですが、９月の書類選考、ＳＰＩや小論文から１１月下旬の役員面接まで、ととても長い期間です。 既に今の時点で４ヶ月半ほど無職ですので、１１月までかかって落ちたとなると、また一層それからの転職が大変になるのでは、と不安です。英検１級をこれを機会に目指そうかと思っており、英語のスキルももっとこの間に高めようと思っているので、今の時間が全て無駄とは自分では思いませんが、企業からの評価は違うと思うので。。 かといって、今就職活動をして、もしどこかの会社で採用となったら、その大学には現在無職としてエントリーしていますし、ややこしいことになるのではとも思います。それに大学にもし採用していただいたら、勤めている会社に迷惑にもなりますし、自分の履歴でも数ヶ月で退社となってしまいます。 やはり、大学の仕事を優先するのであれば今は就職活動を控えるべきでしょうか。地方大学ですが、社会人経験者を採用するもので、応募も多そうですし、絶対受かるという自信は全くありません。教育系の知識がありますし、教育学部を出ているので自分としては能力が生かせると思いますが、採用されるとは限りませんので。。 ３　今までは活動しやすいので北陸で探していましたが、やはり求人が少ないので関東や関西も考え始めています。 ですが、地方から応募する際は、移動にお金がかかることや、試用期間がある会社が多いので遠くから人をわざわざ採用しない会社が多い気がします。 それでも興味があれば、諦めずに応募してみようとは思っていますが、やはり地方からの転職というのは不利でしょうか。 兄が関東にいるのでしばらく住まわせてもらったり、自分で一度住んでみて探す方がいいのでしょうか。関東の求人だけでなく、北陸や関西なども見ているので、それも不便かな、とも思っているのですが。。 基本、行動あるのみだと思っていますが、どう行動したらいいのだろうと迷ってしまっています。 長文になりましたが、どうぞアドバイスいただければと存じます。 よろしくお願いいたします。

kuma www.career-consultant.jp:question:221 2010-06-20T21:09:26+0900

現在CDAの取得を検討しています。 少し長くなりますが、その動機というのが発達障害の方の就労機会を増やすお手伝いをしたいと考えるようになったからです。 そもそも私は人事（おもに採用）を通算で5年ほど行っていました。その後結婚、妊娠し退職して2児をもうけました。そのうち長男が自閉症（中程度の知的障害あり）なのです。 こういう発達障害の子供は現在どんどんと増えています。いえ、増えているというよりも早期発見することが行政の仕事になり、昔は「ちょっと不思議な子」でも、現在だと障害になることもあります。 その昔、評価の仕事にも携わることがあり、スタッフ部門での指標作りに苦労し、「上司の期待以上」だとか「上司の気づかない部分での」だという、いわゆる気働き指標にいれていました。でも発達障害というのは、気働きができない障害なのです。私は、もしかしたら知らないうちに自分の息子と同じような人たち（成人になった発達障害者）を切り捨てるようなことをしていたのかもしれないのです。贖罪のような気持ちを抱くこともあります。 本題に戻ります。 CDAは私のような動機に対して何か武器になりえますでしょうか？mixiのようなSNSでもコミュは閑散としているようですし、この資格をとることが切り札になるのか、自分でもわからなくなってきました。 何かアドバイスいただけましたら幸いです。よろしくお願いいたします。

すのえもん www.career-consultant.jp:question:220 2010-06-12T19:40:59+0900

詳細を書くとすごい長さになるので端的に書きます。 大学を卒業して東京のシステム開発の会社に入社し汎用機システム開発に携わりました。しかし２年目の５月に心の病が発病しました。半年病名が分かりませんでした。１１月に休職し１年数カ月後に退社しました。以降は少しバイトはしましたが、正社員就職は出来ず。１０年くらい寝たきりでした。ある病院に入院し精神薬なしまで回復しました。 東京の会社の退社以降ブランクが１４年あります。 書類を送付しても次々に落ちます。退院以降３年で５０００社くらい落ちました。毎日不採用が来ます。 面接して頂くと、 病気とは思えない、 実力はある、 性格はいい。 とおっしゃる。しかしブランクがとおっしゃる。書類選考が落ちる理由は大方がブランクの長さ。就職もせずブラブラしていると思われてしまう。しかし病気のためと書けばもっと落ちました。 職安では「短期でもパートでもいいから仕事をして仕事をする気はあると思わせるしかない。」とおっしゃる。 しかし今現在やっているボランティアのパソコンの先生に最も近い初心者向けのパソコン教室のパートの先生の先生でも書類選考を突破出来ない。 このサイトはインテリジェンスによるものですが、広島に就職したい人の面談に申し込みましたが、「職歴を見ると紹介できるお仕事がありません。」と就職相談さえ断られる。 職安以外の相談相手もいない状態。これをどうしたらいいかわかりません。Ｗｅｂ－ｓａｎａのような障害者専用のサイトでも落ちるんです。 生活保護の対象にはならない。となると病気を決して治さずに障害者年金で暮らすしかない。病気を治すと障害者年金がもらえなくなって餓死してしまう。 手が震えるので運転は出来ない。皮膚が弱いので制服が着れない。お通じが病気で多いので販売は出来ない。これが今の状態です。 職安は「実際と書類上ではすごい違う。会えば受かるのに。」とおっしゃいます。 力がないなら資格もある。性格がわるいなら性格改善セミナーもある。しかし過去を重視されてはどうにもならない。

かおるっこ www.career-consultant.jp:question:219 2010-05-26T11:32:20+0900

ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞで起業したく考えております。 調査の結果、ｲﾒｰｼﾞｺﾝｻﾙﾀﾝﾄというお仕事があることを知りました。 ﾃﾞﾊﾟｰﾄでﾌﾞﾗﾝﾄﾞの販売員＞ｼｬﾂﾒｰｶｰでの企画＞現在もﾌｧｯｼｮﾝﾌﾞﾗﾝﾄﾞの企画関連 上記の経歴を考え、ぜひ、ｲﾒｰｼﾞｺﾝｻﾙﾀﾝﾄでの起業にﾁｬﾚﾝｼﾞしたいと思っています。 現在、会社員ですが、今の会社で給与ｱｯﾌﾟ（もちろん、地道には、ｱｯﾌﾟします。）は、飛躍的には、難しいです。 現在の職場環境、仕事の内容、人、すべて、気に入っています。しかし、業績は良くても、堅実な会社ですので、 設備投資、今後の投資などに資金を回すため、社員に対し散財はしないと思われます。 ですが、もっと自分を成長させるため、生活をよくするため、人生を切り開くために、自分自身で何かできること、 もうひとつ、会社の枠組みを超えた、自分なりのﾌﾛﾝﾃｨｱ精神を発揮し、頑張りたいと思っています。 ＊需要はあるか？ ＊資格は必要か？（費用がかかるため、仕事が休日の際などに、勉強しながら、お手伝いさせてただけるところはないか？） 頑張りたいです。 良きｱﾄﾞﾊﾞｲｽ、情報、お願い致します！！

匿名 www.career-consultant.jp:question:218 2010-05-25T12:31:11+0900

MLM企業でのキャリアは、その後の転職に不利になるか？ この度、MLM企業から内勤営業スタッフとして内定をいただきました。 給与水準、福利厚生もしっかりしており、残業が少なく、このご時勢で 子育てとの両立を無理なく行える素晴らしい職場に見えてしまっています。 長く勤められる環境で専門性を磨き、今後に備えたいと思うのですが MLM企業でのキャリアが敬遠されないか心配です。 経験豊富なキャリアコンサルタントの皆様、アドバイスをお願いします。

Visalia www.career-consultant.jp:question:217 2010-05-24T11:54:11+0900

現在転職活動中のJimmyです。 新卒でコンサルティングファームに入ったものの、会社都合にて2年弱にて退社し、現在に至っております。当時の現場の上司からもお褒めのお言葉を頂く機会もあり、志半ばかつ不完全燃焼気味も否めず、という状況です。 現在、事業会社とコンサルティングファームにて比較検討フェーズに入ってます。全社はネット系事業会社の新規事業開発職。後者は所謂Bizコンサルティングです。（余談ですが、別途ネット系ベンチャーの営業職にて内定も頂いております。） 両社とも入社後のやりたい事柄がイメージできている事から、このタイミングでどちらを選ぶべきかという問いに対して別途視点を立てる必要があると感じております。 5年後を目処にまたコンサルファームでの活躍を志望した場合にその選択肢を握れるポジションに経ちたいとも考えている事を前提にした場合、①事業会社での経験を挟んでみる、②オファーがあるなら引き続きコンサルファームへ進む、のどちらを選んだほうが自分にとって有意義なのか、判断したいと思います。 ケースバイケースという転職ケースの中で一般論として： １．事業会社の経企・事業開発というポジションはなかなか得難いものなのか？ ２．このタイミングでコンサルファームに再度進んでコンサルキャリアのみの人材となった場合は、将来的に事業会社に好まれず、当該ポジションを得られにくい状況を生む可能性は高まりそうか？ ３．自分の市場価値を高める事が出来るのはどちらなのか のアドバイスをいただきたく存じます。 何卒よろしくお願いいたします。

Jimmy www.career-consultant.jp:question:216 2010-05-22T19:55:50+0900

私は留学生ですが、日本で就職を決めました。そして、順調に進んでいるとはいえるかもしれません。来週の２５日に役員面接にいけることになりました。興奮していながらも、少し緊張しています。いままで、行きたい会社の最終で、三社ぐらい落ちましたので、今回はどうかなぁと思います。私は自信がありますけど。 また、いつもみん就を見ていますが、今度の会社の社長面接は五分間しかなく、内容は自己紹介と志望動機ぐらいです。それについて、私は学校の先生と相談したことがあり、先生はうまくまとまったので、大丈夫だろうと言っていました。 また、後弐分間の逆質問があるらしいです。僕は何を聞けばいいのか、よくわかりません。例えば、職種、働き環境、配属、福利厚生のこと、殆ど会社見学の時に社員の方に聞いたので、わざわざ社長の前でこのような質問をしても、あまりだと思います。私は、あまり社長に会えるチャンスが少ないと思い、このような質問を考えました。　　　学生時代にご自身が就職活動していた時の企業をみる視点と、社会人経験を積まれて来られたかと思いますが、企業をみる視点というのは変わりましたか？　こういう視点で企業をみることも大事だ、みたいなアドバイスなどありますでしょうか？　　　という質問です。余り会社に直接の関係がないので、どうでしょうか。是非教えていただけませんか。

ピッピ www.career-consultant.jp:question:215 2010-04-22T11:21:24+0900

少し前、”仕事のﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ”という内容で、相談させていただきました。今年、37歳　未婚です。大手アパレル企業にて、生産管理のお仕事をしています。 一緒にお仕事をしている方が、15年ほどのキャリアがあり私は、、まだこの会社、5年なので、上の仕事がなかなか渡していただけないという悩みです。 それに対し、現在の仕事の精度ｱｯﾌﾟということで、目標をたてました。しかし、 現状は、年収年20万ｱｯﾌﾟが最大のため、今後に向けての対策が必要と考えています。 今の会社は、対外的には、お給料がよく（対外的な、平均年収は、￥1000万ですが、社内格差が激しいため、誤情報ではないかと思います。）成長している、優良企業というくくりですが、退職金、積み立てなど、福利厚が一切ないことと、ランクによる給料設定がなされており、1，2年単位で１ランクｱｯﾌﾟ（１ﾗﾝｸｱｯﾌﾟ＝月々1.5万の給与ｱｯﾌﾟで、１ﾗﾝｸｱｯﾌﾟするには、かなり成果をださなければならない。想像以上の会社への貢献をしたということで、ﾜﾝﾗﾝｸｱｯﾌﾟ。）がやっとという状態。人事異動もなく、ずっと同じﾁｰﾑ編成で、新しい仕事に取り組むチャンスが得にくい。男性同等、男性以上に働き、成果を出す必要がある、など超えるべき壁がかなり高い、など、今の年収を飛躍的に上げるには、厳しい状況で、現在の仕事の精度ｱｯﾌﾟを測り、ﾗﾝｸｱｯﾌﾟしたとしても、現在の年収400万程度から、年収20万ｱｯﾌﾟが現状です。男性と同じようにﾁｬﾝｽがある、という職場なのですが、同じ職場の女性を見ていますと、仕事に忙殺され、30代、40代未婚の方がほぼほぼ、という状況。今の仕事も、120％でやった上で、今のキャリアを生かしつつ、次のｽﾃｯﾌﾟ（仕事内容、給与）へ進む方法が知りたいです。 ＊繊維（アパレル業界で）で、この先伸びそうな、会社、職種。業種。 （現在、こういう状況なので、大手も求人募集をしていない？） ＊アパレルから、今の生産管理の仕事を生かして他の業種に移るのはありか？ ＊一歩上の仕事、年収を得るための転職を図る方法、情報の得方。また、そういった仕事があるのか。 ＊次につながる、人脈を創る方法。 ＊定期的に相談できる機関があるか。 このままここにとどまっていてはいけない、もっと違う価値観に出会い、自分を高めていきたいと考えています。 結婚も考えていますが、相手に依存するのでなく、世の中の役に立ち、自分のやりがいを感じる仕事がしたいです。 カーネギーのように、今自分にある仕事も全力でやり、ただ、現状同じところで甘んじるのではなく、次に新しい価値観、世界を求めて、飛躍したいともがいています。 ご意見、どうぞ宜しくお願い致します。

あつこ