お世話になります。現在４０歳の男です。
現在昨年12月より不動産開発、コンサルの会社で勤務をしております。
現職までは２社の社歴（それぞれ9年、5年）があり、両方とも設計事務所で設計をしておりました。

前職で不動産的な視点で、企画・営業・設計業務をこなしており、その点を評価して頂き現職に至っています。
現職では、不動産開発などの業務について建築的な視点での業務を行っております。

さて、やっと１ヶ月を超えようとしているところですが、この転職した会社ついて非常に悩んでいます。
１つは、小規模の会社（20名弱）であるにも関わらず、非常に個人プレーな所。誰が今何やっているのか分からないことがあります。
私が分からないのは仕方がないと思いますが、同僚に他の同僚の事を聞いても分からないという始末。不動産業界ではあり得ることなのかと少し驚いています。
２つめは、社内モチベーションが低いこと。社長と部下との間に非常に温度差が激しい。
３つめは、離職率が非常に高いと言うこと。会社としては９年目で現在２０名ほど在籍していますが、社歴の一番長い人で３年（これが4名）。現在勤務している人の内、勤続１年未満が8名、１名は体調を崩し休職中。これは推察するに仕事が非常にハードか、内部分裂があったか（ハードだったからあったのかもしれません）という所かと思います。

そして、最後に、ものづくりという点についてモチベーションがあるわけではなく、いかにして儲けるかという点にばかり注力を注いでいる点。
これは、設計が形あるものを生み出す作業にたいして、現職ではいかに有利な条件で不動産取引をするか、その対価をいかにして得るのかという点を優先し、どのような物にすべきかという点を「改修費用いくら」としか捉えていない点です。

最後の点はある程度覚悟はしていましたが、その他の点は全く予想外ではあり、未だ１ヶ月しか勤務しておりませんが非常にストレスをこのことについて感じています。

これに併せてもう一つ悩んでいることがあります。
実は現職の内定を頂いた際、もう１社より内定を頂いておりました。こちらの企業には、現職より遅れて書類審査を紹介会社経由でして頂いたため、現職の結果に合わせるよう、１次面接をとばして、最初から社長面接で内定を頂きました。つまり、そちらの会社としては、私の認識では非常に高く評価を頂いたと言うことです。
なお、こちらの会社については、「設計職」としての採用を考えて頂いておりました。業種は建設業です。

現職を選択した理由としては、今まではサポートして携わっていた不動産開発にメインプレーヤとして携われると思ったことに加え、前職でおつきあいのあった不動産業者の担当者（つまり今の私や、同僚のような立場の人）のものづくりのモチベーションの高さに共感できたため、そのような人々が集う会社だと推察していたからです。
しかしながら、現実は違いました。

今現在の私の正直な気持ちとしては、内定を頂いていたこの会社に事情を伝えて再度転職を行うことを考えています。このような転職についてのご意見を伺いたいです。
また、タイミングについては双方の会社のことを考えれば早期に動くべきかと考えておりますが、一つは試用期間の３ヶ月を目処に考えています。その辺りについても合わせてお教え頂ければと思います。

最後に、もしこのような再転職が成功した場合についてですが、現職は紹介会社による求人対応によって行いました。そのため、現職の企業から紹介会社へ紹介料というフィーがかかっていると思います。
この費用について、現職の企業から私に対して、私の過失による会社の損害だから賠償しろということはないのでしょうか。

色々と質問してすみませんが宜しくご対応のほどお願いいたします。