2009/12/23 00:21

最終面接での出来事
最終面接のご相談でご連絡をさせて頂きました。
先日最終面接(社長様)と面接を致しました。
一次面接は先週あり、翌日には最終面接の連絡を頂きました。
最終面接では自分の趣味や尊敬する人物、志望動機を質問され、主に社長様の経営理念についてお話を頂きました。待遇面のお話は御座いませんでした。
(待遇面のお話は一次面接後に人事担当者から3回程確認のお話を頂いております。)
面接終了時に社長と握手し終了致しました。会社を出る際には社員全員で出迎えて頂きました。
よく、ネットで社長様と握手する場合は内定という意味と掲示されているのですが、直接「内定」という言葉は御座いませんでした。
握手はよい方向と考えても宜しいのでしょうか?
ご回答お願いします!
先日最終面接(社長様)と面接を致しました。
一次面接は先週あり、翌日には最終面接の連絡を頂きました。
最終面接では自分の趣味や尊敬する人物、志望動機を質問され、主に社長様の経営理念についてお話を頂きました。待遇面のお話は御座いませんでした。
(待遇面のお話は一次面接後に人事担当者から3回程確認のお話を頂いております。)
面接終了時に社長と握手し終了致しました。会社を出る際には社員全員で出迎えて頂きました。
よく、ネットで社長様と握手する場合は内定という意味と掲示されているのですが、直接「内定」という言葉は御座いませんでした。
握手はよい方向と考えても宜しいのでしょうか?
ご回答お願いします!
[回答者] 小林 佳徳
2009/12/24 21:20

一般的には内定と思ってよいと思います。
ただ、新卒ではないので、あえて内定といってこないのであれば、ちょっと「?」とは思います。
遅くとも翌日には、内定通知書なり、採用条件の確定版を送ってこないようですと、もしかしたらほかにも選考に残っている他の方がいらっしゃって、その方と迷っている、ということもあるのかな?と思わなくもないです。
大吉さんにとって、第1志望の会社であれば、内定なのかどうなのかは、待てないようであれば聞いてみてもよいかとは思います(あいまいなままというのも気持ち悪いですしね。。)
私の知ってる限りでは、内定しているのに、内定なのかどうなのかあいまいにして先延ばしにするというケースはあまりありませんでした(そうすることで、他社にいってしまうというリスクも企業側にはあるため)
ご参考まで。
ただ、新卒ではないので、あえて内定といってこないのであれば、ちょっと「?」とは思います。
遅くとも翌日には、内定通知書なり、採用条件の確定版を送ってこないようですと、もしかしたらほかにも選考に残っている他の方がいらっしゃって、その方と迷っている、ということもあるのかな?と思わなくもないです。
大吉さんにとって、第1志望の会社であれば、内定なのかどうなのかは、待てないようであれば聞いてみてもよいかとは思います(あいまいなままというのも気持ち悪いですしね。。)
私の知ってる限りでは、内定しているのに、内定なのかどうなのかあいまいにして先延ばしにするというケースはあまりありませんでした(そうすることで、他社にいってしまうというリスクも企業側にはあるため)
ご参考まで。
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